Последние отзывы о компаниях в Ставрополе

Позвонила сегодня по одному объявлению, на вакансию сборка жалюзей, меня спросили есть ли у меня опыт, я сказала, что нет. А они в ответ, что без опыта они взяли. Хотела добавить, что теперь чтобы собирать жалюзи может ещё институт закончить!!!)))) я работала в таких местах, где там больше знать надо. А уж собирать жалюзи .... Рынок труда, а точнее работодатели совсем с ума сходят. Скоро, чтобы мыть полы будет обязателен наличие опыта и рекомендательное письмо!!!

Стажировалась в БК Сервис он же хмельницкие булочные, ужасное место, зачем искать оператора если Вы его все равно не возьмёте, так как эту ставку делят все кто на данный момент выбивает накладные,не ждите помощи не в чем,ее вам не кто не окажет, хотя при 1 общении говорится об обучении,Алине отдельный респект такого мерзкого человека в жизни не встречала!!!

Крайне не рекомендую! 1. Оплата зп серая.При приеме на работу будете договариваться на одни проценты от выручки(в моем случае 30%),а по факту получать будете 15-20%,когда спрашиваешь почему тут 15%,а не как договаривались 30%,то ответ получите "а мы так и договаривались", "крайне достойная зарплата", "да я вообще из своего кармана тебе плачу" и т.п.. Руководитель платит по настроению и меняет условия оплаты как ему захочется,то это процент от моей выручки,то процент от оборота компании.А Ваша зарплата будет зависеть от того как долго будет платить компании контрагенты,то есть если Вы за месяц на процентах чистыми заработали условные 10000р,но при этом Ваши контрагенты еще не все заплатили,то в конечном итоге эти 10000р могут превратиться в 5000р,а Ваш остаток с процентов на которые Вы рассчитывали перенесут на следующий месяц. 2.Коллектив Неадекватный руководитель, вспыльчивый,обидчивый, придерется к абсолютно не влияющей на работу детали,морально тяжелая обстановка в коллективе, музыку в наушниках даже не послушаете, о том,что бы не 9 часов в экран монитора пялиться, а отвлечься на 15 минут в телефон и речи быть не может. Руководитель - неадекватный человек,остальной коллектив хороший. 3.Увольнение В день увольнения мне не выплатили полностью всю зарплату,только белую,а это копейки (13000т.р.) Серую зарплату сказал выплатит как обычно в день зарплаты. Уволился я 30 сентября,а зп была 15 октября. В итоге 15 числа руководитель на карту мне переводит мой остаток,а это львиная доля, но не 20% с выручки как было обговорено,а 10%. То есть мои 17 тысяч превратились в 8 тысяч. На вопрос почему отвечает сразу "а мы теперь не в одной лодке плывем,я тебе много хорошего сделал,теперь я вычел все хорошее и в итоге получается вот такой остаток". В лицо побоялся сказать мне,а спустя две недели по телефону гавкнул что получу вот столько денег. Это опять же о чем я выше говорил, зарплата платится по настроению. Крайне не советую туда устраиваться,за свои деньги переживать будете с наступлением каждой зарплаты и думать сколько же будет в этот раз.

Мне довелось некоторое время поработать в метрологии предприятия. Как говорится: кошмар и ужас. Тандем Иванова В.Н. и Умрихин А.М. создал создал невыносимую для работы в отделе атмосферу- оскорбление и унижение работающих, клевета и ложь, сквернословие и регулярный крик, переходящий в ор Ивановой, запугивание и угрозы Умрихина, агрессия и озлобленность с обеих сторон. Чтобы вознести себя над другими и, таким образом, сделать себя незаменимыми, эта "сладкая парочка" на всех уровнях Уважаемые управленцы ПАО " сигнал" решите этот вопрос ! На всех сайте одни отзывы о них

Директор фирмы Алексей Геннадьевич ещё с ним Платон очень не добросовестно относятся к выплотам заработной плате работникам постоянно врут. Много людей говорят что должны им деньги и не отдают. У них постоянно проблемы и обещания. Я думаю что с такими людьми нужно разбираться в судебном порядке может тогда они поймут

Работодатель директор Ушанёва Алла Викторовна- заработную плату не платит, в табель пишет 2 часа из расчета 0025 ставки (70 руб), а фактическая занятость не менее 10 часов. Оплата после выполненной и принятой ею работы, но всегда какие-то условия она меняет и оплата откладывается, как будто работник не сделал, и в конце концов человек не выдерживает и увольняется без зарплаты, пособий, компенсаций. Трудовую не отдает. На проверки роструда по жалобам не реагирует. А по бухгалтерским услугам для организаций по договорам аутсорсинга- не выполняет, отчеты формирует не достоверно, документы не разносит и теряет их. На телефонные звонки клиентов не отвечает. В случае расторжения договора бухгалтерские документы не отдает. В период заключения договора - обещает очень много, но не выполняет обещания. Нанимает работников на выполнение бухгалтерских услуг, но они долго не работают по причине не выдачи оплаты их труда.В итоге в бухгалтерском учете клиентов- хаос и бардак.

Хочу поделиться впечатлениями от интернет-магазина Лабиринт, в частности от работы в офисе, расположенном по пр-ту Карла Маркса 56 (ТК "Капитал", павильон 10). В компании процветает наушничество и доносительство. В этом пункте самовывоза этим занимается Матяж Татьяна Ивановна. Знаю ее много лет, работала с ней вместе в нескольких компаниях, жила в одном доме, она не меняется. Человеку под 70, ярко выражены возрастные изменения. Сначала оговорит перед руководством, потом приходит к вам же и рассказывает какое у нас руководство бездарное. Узнать ее легко: ходит с тряпкой и без конца трындит по телефону. Наверно, не прекращая, стучит на всех, кого видит. А тряпкой, наверно, надеется стереть пятна на своей совести. Человек явно не в адеквате, постоянно лечится. Кстати, руководство находится тут же, в соседнем павильоне. Грешит тем, что, как и множество ставропольских компаний, берет с испытательным сроком,потом, не предъявляя ни одной претензии к качеству работы, объявляет, что испытательный срок не пройден. Приятной неожиданностью для соискателей будет то, что в компании процветает система штрафов от и без того низкой зарплаты. При полной занятости отпуск составляет максимум 14 дней. Буду обращаться в Трудовую инспекцию и в головной офис этой компании в Москве, безнаказанность развращает!

В ГК Слон работают рабы!Не выполнятся ни какие законы,такое впачатление,что трудового кодекса не существует и Саврасову не писаны законы РФ.ГДЕ контролирующие органе не понятно!Платиться минималка ,черные деньги ,которые люди зарабатывают им на перевозках ,инертах причем схема сделана так ,что ГК Слон деньги по договору получает сразу , пречем огромные деньги ,а работники которые им зарабатывают получают их через минимум четыре месяца и то когда типа будут закрыты документы .Вообще ужас что твороят !ДАТЬ БЫ ИМ 11 тысяч и чтобы они платили все свои бешенные лизинги и т. д. УЖАС когда это издевательство над людьми закончиться .Думаю нужно обращение в налоговую и в трудовую испекцию.Чтобы штраф такой наложили на ГК СЛОН.

Одним словом - общепита. Пришёл туда устраиваться, прождл управляющего минут 30. На следующий день вышел на стажировку, оплачиваемую(единственный плюс наверное). Первый день от стажировался, на второй и третий я уже работал один, хотя платили мне как стажёру, об этом уже мне стоило задуматься. Работаю, вроде все нормально, но вдруг мелочный владелец начал докапываться до деталей, которые мне, на стадии стажировки не объяснили и следовательно стали мне выписывать минус, а не тем кто должен был объяснять. Помимо этого напарник сам не соблюдал уставы, по которым меня оштрафовали, за что я тоже получал минусы, так как все скидывалось на меня. Логика у них "ну он новенький, а тот опытный(хотя кофе даже сделать не может), по-любому стажёр виноват).Ожидайте что у вас не будет графика 2/2 или 3/3, как вам обещали. Я понимаю, что на таких работах иногда будешь 5/3 работать, но там доходит до 5/1 или 6/1, и ладно бы нормально можно было заработать, а зер вам, вы просто будете штрафы отрабатывать и снова получать. До всего будут докапываться владельцы. Персонал кормят так себе и когда завал, а такое часто, то вообще не готовят, да и у вас нет времени. В итоге из привлекательной для нашего города и вакансии бармена 1500 за 13-14 часов, вы получите 1100, а то и меньше. Интэвентаризации как и в многих заведениях всегда минус, хотя как, если ты постоянно недолмваешь. Скорее всего, то что у вас плюсом, ставят на приход, а минус, ну он минус. Скупое начальство, впринципе как и в большинстве заведениях нашего города В общем, вердикт такой, если вы не прошли фейс контроль начальства, то ждите палки в колёса. Не будет глупыми и учитесь на моих ошибках, а не на своих. Идите в другое заведение, а лучше вовсе не в общепита.

Работа по типу сетевого маркетинга. Оклада нет. На первом собеседовании на четкие вопросы отвечали уклончиво, в итоге много лжи. Никакого оклада, вы даже работником не будете являться (договор подряда). Смысл компании уговаривать магазины отказываться от своих максимальных скидок (на пример в 30%) и соглашаться на их кэшбэк в 10%. А так же нужно втюхивать карты кэшбэк обывателям. В итоге клиент мог получить от заведения скидку в 30%, а получает 10%. Компании меньше годА. На вопросы конкретизировать отдельные и очень важные нюансы можно получить совершенно некомпетентный ответ с глупейшими примерами и без соблюдения субординации. Тебя просто уверяют, что компания хорошая, и все сомнения нужно убрать, хотя по сути дыр очень много. Обычная финансовая пирамида торгующая воздухом. Мне было жалко за потраченные 2 дня.

безсоветные

обереги БОЖЕ вляпаться в эту компанию и в 5дочерних

Ребята прежде чем прочитать отзыв , ознакомитесь с информацией по поводу всей компании.
1. Программа Андрея Малахова
https://www.youtube.com/watch?v=H62HMEz_QlY
2. Группа в контакте по борьбе с Пирамидой Тяньши и реальными Фактами по поводу их продукции и того , что они вам внушают.
https://vk.com/tienspravda
3. Официальный сайт(сект России) , где эта "кампания" признана сектой
https://www.youtube.com/watch?v=H62HMEz_QlY

Я вам так скажу это даже не сетевой маркетинг. их товары распространяются только между сотрудниками. Премии вы будите получать , только тогда , когда закроете минимальный статус 4 звезды.это 25 тысяч рублей. чем больше статус тем больше процент вознаграждения.
Всем новичкам сразу говорят , что бы они закрывали статусы на 6-7 звезд , которые идут от 350 тыс руб. Что закрыв этот статус , они точно станут успешными.
идут каждодневные тренинги НЛП по промывке мозгов и навязывании иных ценностей.
Не забывайте , что вы каждый месяц должны платить аренду за офис . и обязательные закупки товара, о которых вам сразу не говорят , что бы вы не сбежали .
Все их конференции платные. Все за свой счет.
Если у вас нет денег закрыть статус . то в кампании есть кредитные брокеры . которые помогут взять вам кредит.
На их лекциях и семинарах говорят только о том , что нужно доверять наставнику и вкладывать деньги .
и как Обычные (такситы и учителя итд) стали миллионерами
и как их продукция лечит неизлечимое. Но когда спрашиваешь доказательства о своих доходах и о том как вылечили заболевание. Никто , поверьте никто не может предоставить эту информацию . Кроме тех кто стоит у верхушки этой Секты. Поверьте мне я Сама была там. Много лет. Что бы заработать там деньги , нужно обманывать людей. и быть минимум руководителем офиса. что бы все деньги получал ты с новичков .
нет официального списка товаров , все товары ввозятся челноками . нет магазина и кассового аппарата.
Но товары легальные и по законы их закрыть нельзя , так как людей программируют "каждый год новый статус"
Нет реальных отзывов , так как люди не хотят говорить , что потеряли очень много денег и времени на этот [censored] Они играют на социально неадаптированных и доверчивых людях. Рассказывают о заоблачных призах и денежном благополучии.
Их главный девиз,который прописан там "кто не с нами тот против нас" Все наставники говорят , что нельзя никому рассказывать о том что происходит в офисе и подписывают документ о неразглашении.
Что бы управлять доверчивыми людьми. ТЯНЬШИ это пропасть для безработных людей. Не верьте рассказам о светлой жизни и пассивном доходе его нет. Подумайте как зарабатывают их верхушка? у каждого льва есть пару офисов
в которых есть руководители, получающие процент(откат) на Многих конференциях выступают Актеры, специально нанятые для того что бы рассказать , как их жизнь изменилась , когда они заключили контракт от 350 тысяч рублей. Но потом их нигде не видно. И я еще раз повторяю вам никто не сможет показать свои доходы за год . так как они мизерные или их вообще нет!

Вот блогер , который борется с Тяньши
https://www.youtube.com/channel/UCnxXMMPvPR6_ZhSX8_U-5ow

Друзья сберегите себя, своих детей, родных и близких от этой заразы.
Я сама была там, но слава богу меня вытащили от туда и открыли глаза. Не дали продать дом.

Доброго дня, если вы чудесным образом видите одни и те же вакансии в этой фирме, поздравляю, значит, ничего с момента написания моего отзыва не изменилось! С чем же связана эта вечная текучка и чем она выгодна РАБотодателю?

Например, вот я, отработав три месяца, получаю 5 тысяч в месяц и по итогу пенделя под мягкое место. Очень безответственный работник, наверное, скажете вы! И будете не правы.

Получаю я однажды сообщение вконтакте от менеджера энергомеры. Сообщение! Вконтакте! Мол, в универе взяли данные, ищут новые кадры. Приходите, у нас здорово. Предположим, мы поверили и пришли. Было 5 собеседований. С пробитием всех родственников по всем базам. Нет, мы не устраивались в ФСБ и не увидели большого конкурса, чтобы хоть как-то оправдать увиденное! 5 собеседований - для чего? Затем нам начали пихать документы, НЕ ГОВОРЯ НИ СЛОВА О ЗАРПЛАТЕ. УХОДЯ ОТ ЭТИХ ВОПРОСОВ. Да, после пятого собеседования нам сулили золотые горы, но только вот придётся пройти небольшую стажировку, но она оплачиваемая, что вы! У нас солидная фирма.

Опущу подробности, страдали мы как рабы, получая 5 тысяч. ЗАТО ЗП НЕ ЗАДЕРЖИВАЛИ, вот уж спасибо. Подозрительным образом стажировка затянулась на 3 месяца. То есть было выплачено всего 15000. Затем, как было сказано, нас отправили гулять дальше и искать что-то другое.
Им очень выгодна текучка кадров. Куда выгоднее набрать студентов (которые работают на тех же полных условиях, НАМНОГО больше обещанных 8 часов) и платить им 5000, вместо 15000. Тем самым фирма за один месяц тратит в три раза меньше денег и затем выгоняет работников и ищет новых дураков.

Если вы чудесным образом видите одни и те же вакансии в этой фирме, поздравляю, значит, ничего с момента написания моего отзыва не изменилось! С чем же связана эта вечная текучка и чем она выгодна РАБотодателю?

Например, вот я, отработав три месяца, получаю 5 тысяч в месяц и по итогу пенделя под мягкое место.
Получаю я однажды сообщение вконтакте от менеджера энергомеры. Сообщение! Вконтакте! Мол, в универе взяли данные, ищут новые кадры. Приходите, у нас здорово. Предположим, мы поверили и пришли. Было 5 собеседований. С пробитием всех родственников по всем базам. Нет, мы не устраивались в ФСБ и не увидели большого конкурса, чтобы хоть как-то оправдать увиденное! 5 собеседований - для чего? Затем нам начали пихать документы, НЕ ГОВОРЯ НИ СЛОВА О ЗАРПЛАТЕ. УХОДЯ ОТ ЭТИХ ВОПРОСОВ. Да, после пятого собеседования нам сулили золотые горы, но только вот придётся пройти небольшую стажировку, но она оплачиваемая, что вы! У нас солидная фирма.

Опущу подробности, страдали мы как рабы, получая 5 тысяч. ЗАТО ЗП НЕ ЗАДЕРЖИВАЛИ, действительно. Подозрительным образом стажировка затянулась на 3 месяца. То есть было выплачено всего 15000. Затем, как было сказано выше, нас отправили куда подальше.
Энергомере очень выгодна текучка кадров. Куда выгоднее набрать студентов (которые работают на тех же полных условиях, НАМНОГО больше обещанных 8 часов) и платить им 5000, вместо 15000. Тем самым фирма за один месяц тратит в три раза меньше денег и затем выгоняет работников и ищет новых дурачков. ПОЧЕМУ ПРОКУРАТУРА НЕ ЗАНИМАЕТСЯ ЭТИМ БАРДАКОМ?