Отрицательные отзывы о компаниях в Ставрополе

Чёрная зарплата,субботы и праздники - рабочие дни,они не оплачиваются. Коллектив друг на друга стучит хозяину.Хозяин обещания не выполняет,держит тем что зарплата официальная 8000,остальное обещаное соблаговолит отдать жополизам и стукачам. Сам хозяин бывший мусор.

Согласна!!!!!!!!!!!!! Я работаю давно и что пишут в отзывах полностью поддерживаю и говорю да так и есть

Согласна!!!!!!!!!!!!! На сайте orabote.net вся правда. Я работаю давно и что пишут в отзывах полностью поддерживаю и говорю да так и есть

КОндитерская фабрика несет убытки. Много долгов. Продажи внизу. Задержка зарплаты большая. Из-за долгов перед поставщиками приходиться использовать низкокачественное сырье, договорились с поставщиками которым должны,что будем брать у них просроченное сырье-зато бесплатно, сырье с плесенью и воняет, поэтому с этим сырьем работают только узбеки. Продукция низкого качества и много боя, поэтому возвращают торговые точки назад. Проект Партнеры полная лажа, но хозяин армяшка ни чего не понимает ни в продажах ни в маркетинге, компания умрет скоро и остановит производство, но Варужан Арутюнян не хочет поднимать традиционные продажи. Я принял решение уходить из компании, так как хочу забрать свои деньги и не хочу видеть гнев армяна когда ему придет ...опа. Удачи

В КОМПАНИИ ПРОДАЮТ ПРОСРОЧЕННЫЕ ПРОДУКТЫ ПИТАНИЯ И КОНТРОФАКТНЫЙ АЛКОГОЛЬ АДМИНИСТРАЦИЯ ПРОВОДИТ МАХИНАЦИИ И НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТ ЗАРПЛАТУ ОБВИНЯЯ ПРОДАВЦОВ В НЕДОСТАЧЕ ПРИКРЫВАЯСЬ ДОВЕРИЕМ

Своевременная выплата з/п
Имел продолжительный опыт работы в компании Карачаево-Черкесск электросвязь, она же Карачаево-Чесский филиал ОАО "ЮТК", он же Карачаево-Черкесский филиал ОАО "Ростелеком", а в данный момент - Ставропольский филиал ОАО "Ростелеком" в Карачаево-Черкесской республике. Компания очень разочаровала, в особенности после объединения с Ставропольским филиалом и последовавшим при этом сокращении. Такого уровня отношения к работникам, мотивации и подходу к рабочим процессам не встречал нигде (имею опыт работы в еще нескольких компаниях связи). Семейственность, блат, знакомства, откаты. Все кто "при должностях" чьи-то родственники, знакомые, или те, кто "проплатил" эти должности. Обычных работников, на которых все держится, мотивируют угрозами увольнения, морально "забивают", а те кто не выдерживает тюремного и рабского отношения, собираясь увольняться, - пытаются напугать связями и невозможностью устроится на другую работу, чуть ли не по всей РФ. Конкурсы на вакансии по профессиональным качествам в компании - вообще отсутствуют, на технические должности, вопреки всем внутренним стандартам нисходящим свыше, берут студентов, которых приходится по полгода, а то и больше, бесплатно обучать более квалифицированным сотрудникам, в ущерб должностным обязанностям, после чего, они, чаще всего, уходят на более высокооплачиваемую работу с меньшей нагрузкой, где нет нарушений трудового законодательства. Продвинуться по служебной лестнице не реально, если ты не родственник или не дал взятку, или не работал вопреки должностным инструкциям на руководство для откатов, пока оно не насытится. Законно
продвинуться можно только на должность, при которой ты будешь "затычкой во все дырки" и прикрытием для вышепоставленного начальника. «ВИП» подчиненные, имеют оклады больше своего прямого руководителя, по вышеизложенным причинам. Имеет место деление на людей первого и второго сорта. Кто непосредственно обслуживает оборудование - это второй сорт, им платят меньше, заставляют работать бесплатно, сверхурочно, на таких все держится. Отношение руководства к людям, которые стремятся соблюдать правила трудового распорядка и знают Трудовой кодекс, проявляется в высокомерном, пренебрежительном отношении, личностном унижении, оскорблениях. За личные оскорбления можно, конечно, подать в суд, но, к сожалению, это пустая трата времени и нервов, т. к. суд подключен через данного провайдера и у руководства тут все "схвачено". Вышепоставленное руководство работает только для того, чтобы получить откаты за работу подчиненных и вовремя прикрыть себя своими подчиненным (при необходимости, наказав материально или вовсе уволив), имитируя бурную деятельность и чуть ли не круглосуточное «вкалывание» для руководства высшего. В общем, после многолетней работы я был вынужден уволится, в связи с тем, что были созданы невозможные условия для работы. Сокращения, позорных выговоров и увольнения по "статье" (которое могло бы быть подстроено вопреки действительности), я дожидаться не стал. Если кто-то задумается идти работать в г. Черкесске в Ростелеком на "хороший" оклад - будьте готовы к всему вышеописанному.

Да ужас просто, работать не возможно, ежедневные "казни" людей директором, сопровождающиеся отборным матом, претензии не только к работе, но и к человеку лично: к росту, весу, запаху, одежде и вообще что в голову придет директору неадекватному. Короче если вы мазахист или себя не уважаете, то идите туда работать.

ООО "Лагуна-Фарм" - Компания расположена по адресу 346800, РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, МЯСНИКОВСКИЙ РАЙОН, С ЧАЛТЫРЬ, ПРОМЗОНА 6, ДОМ 4

компания черная, всех кидают из работников.

в интернете полно негативных отзывов из других регионов людей, которые пострадали работа я в этой конторе.

обходите их стороной !!

постоянно им требуются Представитель по работе с аптечными сетями

ООО Лагуна-Фарм
Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
от 40 000 руб.
Ставрополь
1–3 года
Фармацевтическая компания.
Обязанности:
развитие существующей активной клиентской базы (аптеки);
поиск новых клиентов.
Требования:
с опытом работы в фармацевтической компании в отделе продаж (работа с аптеками).
Условия:
з/п от 40 000 руб. (по договоренности);
работа разъездного характера.
Рассматриваются кандидаты проживающие в любом городе Ставропольского края.
Тип занятости

Полная занятость, удаленная работа

Сплошной кидняк, что клиентов, что сотрудников, обещали поднять зарплату - ничего подобного. Заставляют заниматься делами, которые 100% не выйгрышные, просто клиенту понаобищали и теперь пускают пыль в глаза. Штрафуют за все, по теме или нет, у нас так парня одно уволили так как он сказал не по закону штрафовать. Ужас твориться. Походу уволюсь скоро. Текучка жуткая. Никаких перспектив!

Ужасная компания и ужасные работодатели, кидают людей только так.

Не рекомендую работать в этой компании. Официального оформления по трудовому кодексу нет, если и оформят то через 3 месяца с официальной зарплатой 7000 руб. (остальное в конверте)ее же ты и получишь при увольнении. Обещают 18000 руб. платить, но и это задерживают. При этом уважения к сотрудникам со стороны начальства нет никакого.

Был дружный коллектив, много хороших специалистов
Работа без техзаданий Задачу на разработку сайта ставят со сроком "вчера" Серая зарплата, официальная 2500руб. Постоянная текучка кадров Постоянные задержки зарплаты Увольнение с долгом по зарплате Заработанные деньги можно получить только реальными угрозами

Работала в этой гостинице мало.Причин для увольнения не объяснили толком.Была на сессии 3 недели,предоставила справку,выходила в некоторые свои смены,но их это не устроило!тяжело работать им было!Хотя когда я устраивалась,против моей учёбы они претензий не имели.Старший админ просто нажаловалась руководству и меня решили уволить,хотя должны были уволить другую девочку,нашли крайнюю.Обещали платить 12.000,но я видела только 7500,зарплату задерживали,работу добавляли.Когда моя коллега увольнялась,её заставили выкупить пиджак и жилетку,которую шили для нёё.Какой-то кошмар!Постоянная текучка кадров в этой гостинице,как я узнала позже.Кроме обязанностей администратора,девочки выполняют работу бармена и официанта(приносят кофе) при чём за одну зарплату!

Контора раньше называлась ЛБР-Интертрейд, многих кинула на деньги, заплаченные за с\х технику. Теперь переименовались - но принципы работы остались прежние. Головняк сидит в Минске, пытаются возить технику из-за бугра, что получается не очень быстро и не очень качественно. Продакт-менеджеры - это вообще толпа уродов, кроме Платунова, от которых ничего не дождешься кроме выражения "плохо продаете". Самое лучшее что у них получается в этой жизни - это быть недоступными для связи в случае возникновения проблем с их техникой. Основные продажи - в России. Офис - в Минске. Нажимает продакт менеджер кнопку off на мобиле - и нет проблемы. А манагер и его босс филиальный (директор филиала) сами варятся в этой проблемной каше и сами вытаскивают вилы из рук недовольных клиентов. ЗП низкие, бонусы только на бумаге. Основа выплат бонусов - подписанные документы про продаже в руках минского буха. Нет доков - нет бонусов. А Минск далеко и почта иногда не доходит...Теперь о руководстве. Мыслителей среди них много, особенно в теории сильны коммерческий дир Костя и дир по связям с персоналом Сережа. Теоретики хреновы. Мыслей у них много, только вектор один - собственный карман. Именно поэтому и по закону "сохранения бабла в компании" деньги манагеров, которые попы рвут в полях, оседают на их счетах в эстонских (ну или каких других прибалтийских) банках. Теперь несколько слов позитива. Оклады как правило не задерживают, переводят на карточки. А бонусы (если заработаете) - можете и не получить. Тут много тонкостей, от стабильности валюты белоруссии до настроения Кости и Сережи. Еще CRM оч приятная, работается просто, умно придуман процесс ведения и согласования документов - компьютерщики молодцы. О сервисе. Его просто нет. Есть машины - но некому на них работать (деицит и текучка инженеров колоссальная), потому что менеджмент воспринимает сервис как обузу, а не как направление работы с клиентом. Если подытожить: попросите контакты людей, которые приобретали у них технику на 1 млн и больше и послушайте отзывы - все станет ясно. Мелкотой торговать получается (косилки-ворошилки и плуги-мотыги они продавать умеют), но все что больше и сложнее - полный гемор. Если хотите получить гемор за свои деньги - вперед, можете попробовать у ЛБР что-то купить. Если хотите мозгокрутства и пинков в зад, который ещё не остыл от недовольных клиентов - идите туда работать.

Государственная структура, подведомственная Министерству сельского хозяйства СК, а на деле держится только для того, чтобы было где досидеть до пенсии директору Лысенко С.Н., а также его семейству: бездарному сыночку, невестке и жене, которые больше в жизни нигде не пригодились, только как сдесь сидеть и получать зарплату за государственный счет. Все кто выделяются на фоне этих дармоедов, безжалостно гнобятся директором и создаются такие условия, чтоб человек уволился, естесственно теряя в выплатах. Политика такова, чтобы была побольше текучка, увольняющиеся недополучают в зарплате, а в конце года семейство Лысенко делит это все между собой "по-братски". Как структура организация вообще не нужна, виноградари не хотят с ней работать (в том числе и из-за самого директора, ХАМЛО еще то), достаточно 2-3 человек в Министерстве и они смогут проделывать ту же работу, что и эта организация.